교육및강의진행 Process

• 01
  

  사전 미팅을 통한
  니즈 분석 및 교육계획

  업 ‧ 직종에 따른 Issue, 관련 노동관계 법령 개정 등 교육 및 강의 Needs 분석 교육 계획 및 일정, 내용 수립

• 02
  

  교육 및 강의 설계

  교육 및 강의 내용 초안 작성 교육 실행 방안 결정(강의, 실습, 질문 답변, 집단 토론 등) 교육 및 강의안에 대한 견조율, 피드백

• 03
  

  교육 실시

  교육 및 강의 실시

• 04
  

  교육 피드백

  설문지 등을 통한 교육 만족도 피드백

인사노무 교육의 필요성

• 

  01. 노사관리 의식 및 역량 강화

• 

  02. 인사∙노무 관련 실무능력 향상

• 

  03. 노동법에 대한 이론체계 정립 및 판례 경향 파악

• 

  04. 노사관련 쟁점에 대한 이해

• 

  05. 인사ㆍ노무 법적 risk에 대한 위기 관리능력 강화

강의 내용

• 기초 노동관계법령

  입사 ~ 퇴사에 이르기까지 전반적인 노동관계법률 및 해당 업 ‧ 직종의 특수성을 반영한 Issue 사항 강의

• 노동관계법령
  최근 개정사항

  최근 빠르게 개정 되는 노동관계법령에 대하여 대표이사 및 인사담당자가 필수적으로 알아야 하는 규정 강의

• 유연 근로시간제 도입 및
  도입 시 유의사항

  유연 근로시간제 도입 및 관련 제도 설계, 정부 지원금 등 강의

• 연봉제 등 임금체계 설계

  노동관계법령 및 총액 인건비 등을 고려한 연봉제, 인센티브 제도, 임금성 복리후생제도 설계 강의

• CEO 및
  인사 실무 담당자 교육

  CEO 및 실무 담당자의 인사노무 관리 역량 향상을 위한 교육

• 스타트업 기업을 위한
  인사노무 전반 강의

  기초 노동관계법령 및 초기 Start – up 기업의 유의사항에 관한 강의

• 청소년, 사회초년생을 위한
  노동법률, 노동인권 교육

  기본적인 근로자 권리사항 및 구제절차 전반에 관한 교육

• 경영전략, 조직관리

  내‧외부 환경 분석, 비전체계 수립, 조직 활성화를 위한 실습 강의

• 직무 ‧ 역량 중심
  인사관리제도

  직무 ‧ 역량 중심 인사관리제도(채용, 교육, 평가, 보상, 직급체계 등) 실행방안 교육

• 법정의무교육

  직장내 성희롱 예방교육 등 법정의무교육 실시

• 협력적 노사관계 및
  노사협의회 활성화

  노사파트너십 제고 및 실질적인 노사협의회 활성화를 위한 강의

• 단체교섭, 근로시간 면제 등
  집단적 노사관계

  복수노동조합 하에서 부당노동행위, 단체교섭 및 교섭단위 분리 등 집단적 노사관계 사항 교육

• 채용 담당자,
  신입사원 등 교육

  채용 담당자에 대한 면접 가이드 및 신입사원 대상 조직문화 교육

• 기타 교육 Needs에 따른
  교육 설계 및 교육 실시

  기타 교육 Needs에 따른 교육 설계 및 교육 실시