직장 내 성희롱∙괴롭힘 조사 Process

해당 단계 위임을 통하여 공정하고 객관적인 조사 실시

• 01
  

  사전 미팅을 통한
  피해 주장 근로자 등 파악

  해당 사건 처리 TF 구성 사업(장)의 업무 내용, 관련인 등 파악 피해 주장 근로자의 요청 사항 및 지목된 가해 근로자와의 분리 등 방안 제시

• 02
  

  관련인 및 참고인 면담

  관련인 및 참고인 개별 면담을 통한 사실관계 확인 녹취, 메신저 대화내용 등 관련 입증자료 취합 확정된 사실관계 및 증거자료를 기반으로 한 사건의 쟁점 정리

• 03
  

  사건 진행 방향 및
  직장 내 괴롭힘 인정여부 판단

  직장 내 괴롭힘 또는 성희롱 인정 여부 판단 피해근로자에 대한 적정 조치 (가해근로자와 분리, 유급휴가 등) 방안 제시

• 04
  

  가해근로자에 대한 조치

  사내 취업규칙, 단체협약 등 절차 준수하여 징계위원회 개최 인정된 직장 내 괴롭힘 또는 성희롱 등에 대한 징계 수위 결정 기타 가해근로자에 대한 적정 조치 (피해 근로자와 분리 등) 방안 제시

• 05
  

  직장 내 괴롭힘
  사후관리 대응

  직장 내 괴롭힘 예방을 위한 규정마련, 예방교육 등 추가 진행

DOWELL 조사 절차

DOWELL은 직장 내 성희롱∙괴롭힘 사건 조사 및 법률자문 경험을 통해 사실관계 조사, 직장 내 괴롭힘 여부 판단, 후속 조치 등에 대한 사건을 수행하고 있습니다.

• 

  01

  피해자 상담 및 사실관계 확인

  - 직장 내 성희롱∙괴롭힘의 피해 근로자 면담

  - 사내 성희롱∙괴롭힘 발생 사실 여부 확인

• 

  02

  참고인 조사 (피해자, 가해자)

  - 직장 내 성희롱∙ 괴롭힘 가해자 및 관련 참고인 면담

  - 가해자 및 관련 참고인 문답서 작성

• 

  03

  결 과

  직장 내 성희롱∙ 괴롭힘 결과보고서 도출 제언

직장 내 괴롭힘 조사수행 시 역할