노무법인 두웰

안녕하십니까, 노무법인 두웰 입니다. ​노무법인 두웰은 지난 2024년 10월 24일, 우리 법인의 자문사를 대상으로 2024년 하반기 인사노무관리 세미나 를 실시하였습니다. 이번 세미나는 이지인 노무사님께서 진행하였으며, 세미나 커리큘럼은 ① 2024년 노동관계법 제·개정 내용, ② 2024년 상반기 주요 판례 및 행정해석, ③ 2024년 하반기 시행 법령으로 구성하였습니다. 우선 첫 번째 커리큘럼에서는 최저임금, 노동조합, 중대재처벌법 등 2024년에 제·개정된 법령 및 내용을 통해 워밍업을 진행하였습니다. 두 번째 커리큘럼에서는 포괄임금, 연장근로 위반, 퇴직금 중간정산, 불법파견 등과 관련된 판례 및 행정해석과 쟁점을 설명하고 인사노무 담당자가 주목해야 할 핵심 포인트를 짚으며 실무에도 적용할 수 있도록 전달 하였습니다. - 세 번쩨 커리큘럼은 2024년 하반기에 시행된 법령에 대한 소개 및 설명이었습니다. 모성보호 3법, 정년연장 논의, 정기상여금과 통상임금 등 논의되고 있는 사안에 대하여 정보와 대응 방안을 전달 하였고, 끝으로 질의응답 시간을 가지며 세미나를 마무리하였습니다. 이번 세미나에서는 변화를 거듭하는 노동관계법에 대한 내용 이해와 다양한 판례 및 행정해석을 검토하여 봄으로써 운영방안 수립 및 리스크 관리 에 도움이 될 수 있는 시간을 가져보았습니다. 저희 노무법인 두웰은 급변하는 흐름 속에서도 자문사의 실무자분들이 안정적인 운영 및 관리를 이어갈 수 있도록 정기적으로 세미나를 개최하고 있습니다. 인사노무에 필요한 대책 및 전략 수립에 도움이 되는 자리가 되셨길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하십니까, 노무법인 두웰 입니다. 노무법인 두웰의 권혁영 노무사님께서 한국고용노동교육원의 강사로 위촉되어, 지난 2024년 10월 16일 ​고용노동부 안동지청 관할 사업장의 인사노무 담당자를 대상으로 노동법 교육 을 진행하였습니다. 이번 교육 내용은 노동법에 대한 올바른 이해와 노무관리 역량 강화 를 통하여 노사갈등 예방 및 원활한 운영 에 도움이 될 수 있도록 구성하였습니다. 교육 커리큘럼은 근로계약부터 근로·휴게시간, 임금, 휴일·휴가, 법 적용범위 및 4대보험까지 전반적인 근로기준법 에 대한 내용으로 구성하였으며, 운영에 필요한 실무 내용 중심 으로 전달하였습니다. - 특히 지난 1월 27일부터 50인 미만 사업장도 중대재해처벌법 대상이 됨에 따라 안전보건 확보의무 및 안전보건관리체계 에 대한 내용도 집중적으로 설명하였으며, 끝으로 질의응답 시간을 통해 궁금증을 해소하며 교육을 마무리하였습니다. 이번 노동법 교육이 실무에 많은 도움이 되었길 바라며, 안정적인 사업장 운영을 통해 건강한 노사문화를 이루길 바랍니다.

안녕하십니까, 노무법인 두웰 입니다. 노무법인 두웰의 권혁영 노무사님께서 대구광역시청의 강사로 위촉되어 지난 2024년 9월 11일과 9월 25일 ​ 대구광역시청 등 직속기관 및 사업소, 시의회, 공직유관단체, 구군 소속 고충상담원을 대상으로 "2024년 대구광역시청 등 성희롱•성폭력 고충상담원 역량강화교육" 을 진행하였습니다. 이번 교육은 고충상담원의 역할 이해와 역량 강화를 통한 전문성 함양, 성인지 감수성 및 성평등 조직문화 조성 을 목적으로 계획되었으며, 전문 과정(11일), 심화 과정(25일)으로 각각 진행되었습니다. 고충상담원이란 성희롱•성폭력 사건이 발생하였을 때 상담, 조사 및 사건 처리, 재발 방지 및 예방 업무 등 전 과정을 담당하는 자를 말합니다. 공공기관의 경우 고충상담원을 의무적으로 배치해야 하며 직원들의 고충을 상담하고 해결하는 중요한 역할이기에 실무역량 및 전문성이 요구됩니다. - 전문 과정은 성희롱•성폭력에 대한 개념과 판단기준을 법률과 다양한 사례를 통해 설명하고, 사건 처리 단계별 세부 업무내용 과 상담 기술 및 문제해결 능력 등 실무에 적용할 수 있는 이론 내용 중심으로 전달하였습니다. 심화 과정은 전문 과정보다 더욱 체계적인 내용으로 진행되었습니다. 피해자 관점의 판례 를 소개하고 이해와 실무 증진을 돕기 위한 토론 실습 도 진행되었으며, 2차 피해 예방과 대응 을 위한 사례분석 내용도 함께 전달하였습니다. 마지막으로, 두 과정 모두 질의응답을 통해 궁금증을 해소하며 마무리되었습니다. 이번 교육이 고충상담원분들의 실무에 많은 도움이 되었기를 바라며, 상호 존중하고 배려하는 건강한 조직문화가 지속되기를 기원합니다.